履新一月,江敦涛书记的“淄博足迹”

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8月16日,淄博市领导干部会议召开。中共组织部副部长俞华福出席会议,宣布中共决定,任命蒋敦涛同志为淄博市委书记...

会议结束后两个多小时,江敦涛书记赶到经济开发区和桓台县,现场进行紧急救援、救灾和灾后重建工作。从8月16日到9月15日,蒋敦涛书记值班一个月。从符晓河边到庐山脚下,从焦尤鲁纪念馆到朱延福的小庭院。从党建到深化改革,从生态环境保护到扶贫。会见外国投资者,参与情报引进项目的签署,与院士讨论成果的落地,向优秀教师和先进的抢险救灾工作颁奖…

这个月最重要的时刻无疑是9月5日淄博市第十二届市委八次全体会议。

会上,江敦道书记提出了实现老工业城市凤凰涅槃、加速崛起的五大“变革”,引起了巨大反响。

每一个“变化”都触动了全市党员干部的心灵,并给他们以沉重的打击。每一次“改变”都是发自内心的、深情的,触动了淄博470万人民的心弦。

“虽然我已经很久没有在淄博工作了,但我深深地爱上了这片土地……”用从高处仰望的感觉改变爱淄博的角度,创造另一个辉煌的未来……”在演讲中,简单的“爱”这个词让这位严肃的市委书记瞬间变得像邻居的大哥一样亲切。网民评论说,只有当模式决定成就,人们有远见和洞察力,他们才能打破现状,找到发展的起点,走上适合自己的道路。淄博肯定会超越以前的辉煌。网民“郭戈”也评论说,如果你爱淄博,你必须爱自己,诚实守法,自律,勇于面对现实,不愿意平庸。让这份爱成为凤凰涅槃的无尽力量,在淄博的烈火中重生。光明的未来值得期待!

让我们回顾一下姜敦涛书记提出的五个“变化”,以及从落地到心底的金句。

◇我们应该改变从高处眺望、再创辉煌的爱淄博的角度,并带着弥补知识不足的激情。

要真正爱淄博,不仅要看到已经取得的成就,还要扩大坐标,看到差距,提高标准,发现不足,以更高的视野和更强的使命感,为淄博的发展寻找长远的未来。诚然,短缺并不是否认过去的努力和发展,也不是否认所有以前团队成员取得的成就。相反,它着眼于更高的标准,唤起了内心空虚、知识不足的压力感、危机感和责任感,从而激发了迎头赶上、为淄博凤凰涅槃再创辉煌的动力。

◇追求与时俱进、带头改变观念和思维,而“破冰”实现行动的思想决定行动。有些地方发展落后,工作落后,主要是因为思想跟不上,思想不创新,跟不上新时代的发展要求。当前,特别需要强化市场化、法制化和专业化三个概念。在资源配置中,政府的权力是有限的,市场起着决定性的作用。特别是那些涉及经济领域的,我们必须学习市场规律,充分利用市场力量和手段。在过去,当我们遇到问题时,我们常常首先想到“简单易行”的方法,如组织、人员配备和人员配备,而不是为市场寻找一种强硬的武器。如果一个地方缺乏契约精神,如果没有决定,就不会这样做。一切都将取决于关系,并从后门进入。外面的企业和项目不仅不敢来,来的人也会尽力“逃跑”。

◇有了向内转动刀片、自我革命的决心,我们将改变工作作风,发扬争创一流、只争旗的精神。每个人都想知道我的新秘书会烧什么样的“三火”。我认为如果这“火”要燃烧,首先必须付诸实践。

要了解一个地区是如何发展的,我们主要看两个方面:一是城市建设和城市面貌;二是干部言论、行为和工作的精神层面。

坚决走出“舒适区”,职工、科长、局长、县市级干部都要树立“跳能触”的目标。

当遇到问题时,人们会找到通常的方法去做他们过去做的事情和现在将要做的事情。许多人认为这是保持理智的制度经验。然而,它也是一种最不负责、最不进取、最不负责的工作理念、方法和风格。对他们来说,这是舒适的,是生意耽误了他们,是工作和人不值得。我们在工作中必须诚实,做实事,坚决贯彻“四不”,即不浮、不浮、不推、不抓。为了让“我想做”和“跟随我”成为淄博最强的声音,全市开展了一场以“治平庸、治懒惰、治分散、治慢、治欺骗”为主要内容的“六条规”专项运动。◇用平台思维和生态思维改变观念的方式和方法,开辟解决难题、高质量、高效率发展的新途径

擅长为链条搭建平台。该平台可以是资本金融平台、物理空间载体平台、会议展览活动平台和科研机构平台。

建设发展生态主要包括政治生态、政府服务生态、产业生态和商业服务支持生态。有必要为青年人才营造城市生活环境,提升城市的“青年气质”和“青年指数”。用产业组织的理念,突破双重策略和双重引导,密切关注前沿,创造生态,沿链聚合,发展集群。对项目选择的科学评价,而不是“把食物放在篮子里”,取决于经济价值、产业链价值和生态价值的维度。

◇如果我们真心诚意地以热情和鼓励来改变选拔观念,树立“以实际成就来讨论英雄”的明确方向,就业方向就会出现问题,这将挫伤广大干部的积极性,导致一些干部走上不同的道路,或者损害我们的事业。

我们需要什么样的干部?第一个是“狮子”干部,第二个是“老黄牛”干部。在坚持政治标准的前提下,要根据做了什么,做了多少,组织赞成还是反对,群众满意还是不满意,更加注意识别第一线的干部。我们应该摆脱资历、规章制度,不仅仅是年龄和学术经验,还要平衡兼顾。要大力重用善于发展、敢于承担责任、扎根基层、成绩突出的干部。要大力选拔加班加点、努力工作、愿意做“幕后英雄”的干部,让他们成为主角,站在第三位。要认真识别“孔雀型”干部、“病猫型”干部和“鸵鸟型”干部,加强教育引导,鼓励他们向“狮子型”和“老黄牛型”干部学习。

要加强“上级为下级,组织为干部,干部为事业”的指导,绝不让干部流汗、流泪、涉入和愤愤不平。

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